Notícias
Espera por ônibus da empresa dá direito a hora extra
O Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais reconheceu o direito a hora extra a um trabalhador que ficava à espera do ônibus fornecido pela empresa para retorno do trabalho. Segundo o empregado, não havia outro meio de transporte. Na…
Participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados – Lei 12832 DE 20/06/2013
Lei Nº 12832 DE 20/06/2013 (Federal) Data D.O.: 21/06/2013 Altera dispositivos das Leis nºs 10.101, de 19 de dezembro de 2000, que dispõe sobre a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa, e 9.250, de 26 de dezembro…
Tribuna do Trabalhador – Dezembro 2012
Este foi mais um ano de grandes conquistas para a categoria. Com a campanha salarial vitoriosa, fortalecemos nossa entidade. Com a eleição da nova diretoria para o período 2012-2017, garantimos a continuidade de uma gestão que seguirá lutando pelos direitos…
Combatendo os Acidentes e Doenças de Trabalho
Apresentação do Caderno LER e DORT do STIQFEPAR Esta não é uma cartilha ou uma apostila tradicional, também não é um material bonito pra ficar parado e guardado, mofando nas gavetas ou enfeitando prateleiras ou mesas de centro e de…
Assêdio moral no local de trabalho
A importância da união dos trabalhadores Todos contra o assédio moral O assédio moral é uma praga que deve ser combatida sem descanso. Não é um fenômeno atual, já que desde sempre homens e mulheres são submetidos a humilhações e…
Empresas são obrigadas a adotar novo ponto eletrônico
A obrigatoriedade vale para as empresas que já utilizam o ponto eletrônico e têm mais de dez empregados O novo sistema de registro de ponto eletrônico entrou em vigor na segunda-feira (2), após cinco adiamentos desde que a Portaria 1.510…
Critérios a serem observados para fins de contagem do período do aviso prévio
Nos termos da Lei 12.506/2011, o aviso prévio deverá ser apurado de forma proporcional conforme o tempo de serviço, com no mínimo 30 e no máximo 90 dias. Para cada ano de trabalho deverão ser acrescidos 3 dias no aviso…
NR 33 – Norma regulamentadora de Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados
33.1 – Objetivo e Definição 33.1.1 – Esta Norma tem como objetivo estabelecer os requisitos mínimos para identificação de espaços confinados e o reconhecimento, avaliação, monitoramento e controle dos riscos existentes, de forma a garantir permanentemente a segurança e saúde…
Bradesco é condenado por assédio moral
Ex-funcionário provou na Justiça que teve sérios problemas psicológicos por sofrer atos discriminatórios de seu superior São Paulo – O Bradesco terá de pagar R$ 35 mil por danos morais a um ex-empregado que era assediado moralmente por seu superior….