As empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar entre 5% e 15% de aprendizes, considerando o total de empregados em funções que exigem formação profissional. Os aprendizes têm entre 14 e 24 anos e devem estar matriculados em cursos de capacitação oferecidos por instituições como o Senai, Senac, Sesc, entre outras.
Benefícios da Lei da Aprendizagem
Para o jovem aprendiz
- Primeiro emprego formal: acesso à carteira assinada e aos direitos trabalhistas.
- Qualificação profissional: formação técnica alinhada ao mercado de trabalho.
- Inclusão social: oportunidade de crescimento e cidadania.
Para as empresas
- Desenvolvimento de mão de obra qualificada: capacita profissionais desde cedo.
- Renovação da equipe: jovens trazem inovação e energia ao ambiente de trabalho.
- Impacto social positivo: contribuição para a redução do desemprego juvenil e para a formação de futuros profissionais.
Como funciona a contratação?
O contrato de aprendizagem tem duração máxima de dois anos e garante ao jovem:
- Salário proporcional às horas trabalhadas.
- Jornada de até seis horas diárias, sem prejuízo aos estudos.
- Direitos trabalhistas e previdenciários.
Por que apoiar o trabalho jovem?
A inclusão de jovens no mercado de trabalho é essencial para a formação de profissionais preparados e para a construção de uma sociedade mais justa. Para os trabalhadores e trabalhadoras da indústria, essa é uma oportunidade de incentivar filhos e parentes a conquistarem seu espaço no mercado, com suporte e orientação adequada.
Se você conhece um jovem em busca do primeiro emprego, compartilhe essa informação! E se sua empresa ainda não contrata aprendizes, é hora de considerar esse investimento no futuro do trabalho.