A jornada de trabalho é um dos principais temas quando se fala em direitos trabalhistas. Ela define quantas horas por dia e por semana uma pessoa pode trabalhar, além dos intervalos, descansos e regras específicas.
O que diz a CLT sobre a jornada de trabalho?
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):
- A jornada de trabalho é limitada a 8 horas diárias e 44 horas semanais. (Art. 58 da CLT)
- É garantido um intervalo para refeição e descanso de no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas. (Art. 71 da CLT)
- O trabalho noturno, que acontece entre 22h e 5h, possui regras específicas e adicional noturno. (Art. 73 da CLT)
- Todo trabalho realizado além da jornada deve ser pago como hora extra, com acréscimo. (Art. 59 da CLT)
- É direito do trabalhador um descanso semanal de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. (Art. 67 da CLT)
- O empregador tem a obrigação de registrar a jornada dos empregados e respeitar os intervalos e descansos. (Art. 74 da CLT)
O que está mudando? Fim da jornada 6×1 em debate
A jornada de trabalho conhecida como 6×1 — na qual o trabalhador cumpre 6 dias de trabalho seguidos e descansa apenas 1 — é uma realidade em muitos setores do comércio, dos serviços e da indústria.
Porém, esse modelo vem sendo questionado por seu impacto na saúde, no bem-estar e na qualidade de vida dos trabalhadores e trabalhadoras.
O governo e os sindicatos discutem propostas que podem por fim ao modelo 6×1, permitindo jornadas mais flexíveis, com dois dias de descanso na semana. A mudança busca:
✔️ Reduzir o estresse e o adoecimento relacionado ao excesso de trabalho.
✔️ Melhorar a qualidade de vida e a saúde mental.
✔️ Aumentar a produtividade, já que trabalhadores descansados produzem mais e melhor.
E como isso pode acontecer?
Mudanças na jornada precisam ser definidas por meio de negociações entre sindicatos, empresas e governo, além de possíveis alterações na legislação.
Por isso, o papel do Sindicato é fundamental! O Stiqfepar está atento e na luta para garantir que qualquer mudança respeite os direitos dos trabalhadores e trabalhadoras e promova mais qualidade de vida e dignidade no trabalho.